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雇主安装摄像机监控保姆 涉嫌侵犯隐私权

  “怎么在我老婆卧室装摄像头,卧室是私密的地方,这是侵犯人权!”近日,保姆阿丽(化名)的丈夫反映,他妻子的卧室里被雇主安装了摄像头,对如此被剥夺人权的做法,他和妻子都不能接受。雇主监控员工隐私行为现已成为生活和工作中的普遍现象,其中引发的争议也经常见诸报端,比如公司监控员工上网浏览的信息,企业员工下班必须搜身,单位在员工厕所和宿舍安装摄像头等。那么雇主有权监控员工吗?如果有的话,雇主监控方式有哪些?必须遵循的原则是什么?这些问题都是值得大家思考和反思的问题。

  在企业中,雇主监控的员工的合理性依据是拥有对员工个人信息和活动的知情权,以维护企业安全利益,方便日常管理,监控方式也包括监听、搜查、检验等各种手段。但是任何事情都是有两面性的,这种监控权力不是没有限制的,更不意味着这种权力可以超出范围,无限扩张。在人格尊严权被广泛重视和受法律保护的今天,雇主以知情权的名义监控员工也必须以保护员工隐私权为前提,遵循基本的规制和规范,比如事前告知、监控理由正当、监控时间和范围必须限定、保护好员工的个人信息,做到监控的合情、合理和合法性。

  监控者首要要对监控对象说明监控目的,以便取得理解,照顾被监控者情绪。保姆阿丽是无意中发现自己的卧室被安装了摄像头,雇主事前并未告知安装摄像头事情,也没有说明安装摄像头用途、性质。根据国际劳工组织《保障员工个人资料实务守则》规定,只有在符合国家法律规定或者有合理理由怀疑有人进行犯罪活动或其他严重的不当行为的情况下,才允许秘密监察。可见,秘密安装摄像头事情已经让保姆工作能力和人格受到了业主质疑,导致了“阿丽很震惊”、“阿丽的丈夫知道后也很气愤”,伤害了员工的感情,不利已于劳资双方建立信任关系。

  其次,监控者没有对监控时间、范围作出规范,存在不正当监督行为。“客厅、厨房安装摄像头还可以,但是,客厅不装摄像头,反而只在卧室装了,这我们就不能理解了。”雇主并没有在保姆主要工作场所安装摄像头,而是选择了其卧室,不仅侵犯保姆的隐私,而且不符合监控的目的和合理性,让人感觉有打着监控员工的幌子,窥探他人隐私的嫌疑。

  最后,我国宪法、民法以及最高人民法院的司法解释都对公民人格尊严和隐私做出了规定,公民的人格尊严不受他人侵犯。员工在工作场合的个人活动、私人领域及个人信息资料享受不被他人冒犯和侵扰的权利。保姆在卧室享有不为他人知悉、禁止他人干涉的权力,正如律师所说“雇主不仅侵犯了保姆的隐私权,有偷窥之嫌,而且还违反了《治安处罚法》的有关规定。”

  总之,雇主在对员工进行监控的同时,既要考虑企业利益,也要保护和尊重员工的个人尊严和人格隐私,两者之间并非只有冲突,而需要我们协调好相关利益主体,在法律、制度、道德等框架下,解决矛盾纠纷,共同促进和谐的劳资关系。

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